Rekrutmen & Konsultasi SDM
Poker88 membantu perusahaan menemukan kandidat yang tepat, mulai dari eksekutif tingkat atas hingga staf operasional harian. Tim headhunter kami menjalankan seleksi ketat melalui wawancara mendalam dan uji kompetensi teknis, sementara layanan konsultan SDM membantu menata organisasi agar karyawan terbaik betah bertahan.
Industri dan posisi yang kami bantu isi
Jalur Rekrutmen
Pendekatan berbeda untuk kebutuhan berbeda: pencarian eksekutif yang rahasia dan terarah, atau rekrutmen staf operasional yang cepat dan terukur.
Untuk posisi manajerial hingga jajaran direksi. Headhunter kami memetakan talenta di industri Anda dan mendekati kandidat terbaik secara langsung, termasuk mereka yang tidak sedang aktif mencari pekerjaan.
Untuk kebutuhan staf harian, baik satu posisi maupun dalam jumlah besar: administrasi, gudang, produksi, penjualan, hingga layanan pelanggan. Prosesnya cepat tanpa mengorbankan kualitas.
Proses Seleksi
Setiap tahap menyaring kandidat lebih tajam, sehingga yang Anda wawancarai hanyalah talenta yang benar-benar layak.
Kami mempelajari struktur tim, tanggung jawab jabatan, kualifikasi wajib, dan budaya kerja perusahaan Anda.
Kandidat dicari dari basis data internal, jaringan profesional, dan pendekatan langsung kepada talenta pasif.
CV, riwayat kerja, dan latar belakang pendidikan diperiksa untuk menyisakan kandidat yang paling relevan.
Wawancara berbasis perilaku dan kompetensi untuk menggali pengalaman, cara berpikir, serta motivasi kandidat.
Tes keterampilan, studi kasus, atau psikotes yang disesuaikan dengan tuntutan posisi yang akan diisi.
Rekam jejak kandidat diverifikasi melalui atasan atau rekan kerja di tempat sebelumnya.
Kami mendampingi proses penawaran kerja hingga masa percobaan agar kandidat cepat beradaptasi dan bertahan.
Konsultan SDM
Rekrutmen yang baik dimulai dari organisasi yang tertata. Arahkan kursor atau ketuk kartu untuk melihat detail setiap layanan.
Pemetaan jabatan, beban kerja, dan alur pelaporan agar setiap posisi punya peran yang jelas dan tidak tumpang tindih.
Uraian jabatan dan indikator kinerja yang terukur, menjadi dasar rekrutmen, penilaian, hingga pengembangan karyawan.
Psikotes, tes teknis, dan wawancara terstruktur untuk mendukung keputusan promosi, mutasi, maupun penempatan.
Peninjauan struktur gaji dan tunjangan agar tetap kompetitif di pasar kerja sekaligus adil di dalam perusahaan.
Pendampingan penyusunan peraturan perusahaan, SOP kepegawaian, dan alur administrasi SDM yang rapi serta mudah dijalankan.
Survei keterikatan karyawan, jalur karier, dan program pelatihan untuk menekan angka keluar-masuk karyawan.
Untuk Semua Pihak
Penempatan kerja yang berhasil lahir dari proses yang adil bagi perusahaan maupun kandidat.
Kami tidak sekadar mengisi kursi kosong. Kami mencari kandidat yang
kompeten di bidangnya, cocok dengan budaya tim, siap bertahan jangka panjang.
FAQ
Jawaban singkat untuk hal yang paling sering ditanyakan perusahaan dan pencari kerja.
Mulai dari staf operasional harian seperti admin, gudang, produksi, sales, dan layanan pelanggan, hingga posisi manajerial dan eksekutif tingkat atas. Kebutuhan satu posisi maupun rekrutmen dalam jumlah besar sama-sama dapat ditangani.
Bergantung pada tingkat posisi dan ketersediaan kandidat di pasar. Posisi operasional umumnya lebih cepat terisi dibanding posisi eksekutif yang memerlukan pendekatan khusus. Estimasi waktu disampaikan setelah tahap analisis kebutuhan.
Setiap kandidat melewati seleksi berlapis: penyaringan berkas, wawancara mendalam, uji kompetensi teknis, dan pemeriksaan referensi. Perusahaan hanya menerima shortlist kandidat yang lolos seluruh tahap tersebut.
Ketentuan penggantian kandidat dalam jangka waktu tertentu dibahas di awal dan dicantumkan dalam perjanjian kerja sama, sehingga kedua pihak memiliki kepastian sejak proses dimulai.
Biaya layanan rekrutmen merupakan bagian dari kerja sama dengan perusahaan klien. Berhati-hatilah terhadap pihak mana pun yang meminta pembayaran dengan menjanjikan pekerjaan atas nama Poker88.
Bisa. Layanan seperti penyusunan struktur organisasi, job description dan KPI, sistem remunerasi, maupun asesmen karyawan dapat diambil terpisah sesuai kebutuhan perusahaan.
Ceritakan kebutuhan tim Anda atau kirimkan profil Anda. Konsultan Poker88 akan menghubungi untuk membahas langkah selanjutnya.